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RISCOS PSICOSSOCIAIS
06 / CONSULTORIA EM SST — RISCOS PSICOSSOCIAIS (NR-01)

Avaliação de Riscos Psicossociais em São Paulo

Diagnóstico técnico dos fatores psicossociais relacionados ao contexto e à organização do trabalho, conforme a NR-01, com análise de absenteísmo, presenteísmo e condições de trabalho. Solicite um orçamento de Avaliação de Riscos Psicossociais adequado à realidade da sua empresa.

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O que é a Avaliação de Riscos Psicossociais

A Avaliação de Riscos Psicossociais é o estudo técnico que identifica e avalia os fatores relacionados ao contexto e à organização do trabalho que podem afetar o bem-estar dos trabalhadores, como demanda cognitiva, controle sobre o trabalho, apoio social, ritmo, jornada e conflitos de papel. Ela integra a gestão de riscos ocupacionais prevista pela NR-01 e compõe o diagnóstico técnico do ambiente de trabalho.

A avaliação parte da observação das condições e da organização do trabalho, considerando a forma como as atividades são efetivamente realizadas no cotidiano. Esse olhar sobre o contexto permite compreender os fatores psicossociais presentes em cada função e orientar medidas organizacionais de prevenção.

Para que serve a Avaliação de Riscos Psicossociais

A avaliação serve para identificar os fatores psicossociais presentes nas atividades e orientar a empresa na adoção de medidas organizacionais de prevenção. Ela contribui para a gestão de riscos ocupacionais, para a melhoria das condições e da organização do trabalho e para a conformidade com a NR-01.

Além disso, a avaliação analisa indicadores organizacionais relacionados ao absenteísmo e ao presenteísmo, ampliando a visão da empresa sobre os riscos ocupacionais para além dos agentes físicos, químicos e biológicos. Importante: a avaliação não constitui diagnóstico clínico, médico ou psicológico de trabalhadores.

NECESSIDADE

Quando a avaliação pode ser necessária

  • Quando as atividades envolvem alta demanda cognitiva, ritmo intenso ou carga mental relevante;
  • Para atender à NR-01, que inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais;
  • Para subsidiar o controle do risco psicossocial dentro do PGR;
  • Quando há mudanças no processo produtivo, na organização do trabalho ou nas funções;
  • Quando a empresa precisa analisar indicadores organizacionais de absenteísmo e presenteísmo.
PARA QUEM

Quem pode precisar da avaliação

  • Empresas de serviços com alta demanda cognitiva, ritmo intenso e metas exigentes;
  • Indústrias com organização do trabalho complexa e jornadas prolongadas;
  • Centros de distribuição e operações com pressão por produtividade e ritmo acelerado;
  • Empresas dos polos de serviços e indústrias da Zona Sul de São Paulo, como Santo Amaro, Chácara Santo Antônio e Vila Olímpia;
  • Responsáveis por RH, Segurança do Trabalho e Gestão que precisam estruturar a prevenção psicossocial da empresa.

Como é feita a Avaliação de Riscos Psicossociais

A avaliação segue etapas técnicas que partem da identificação dos fatores psicossociais e chegam à emissão de relatório com recomendações. Como empresa especializada em Avaliação de Riscos Psicossociais, a Integração conduz cada etapa com foco na observação das condições e da organização do trabalho e na clareza para a gestão da empresa.

  1. 01

    Identificação dos fatores psicossociais

    Levantamento dos fatores relacionados ao contexto e à organização do trabalho em cada função e setor, considerando o processo produtivo, as rotinas e as condições reais do ambiente laboral.

  2. 02

    Avaliação técnica

    Análise dos fatores identificados, com observação das atividades e da organização do trabalho, registrando as condições verificadas de forma fundamentada.

  3. 03

    Análise de indicadores

    Exame de indicadores organizacionais, como absenteísmo e presenteísmo, relacionados ao contexto de trabalho, para compor o diagnóstico técnico da avaliação.

  4. 04

    Emissão do relatório e recomendações

    Elaboração do relatório técnico com conclusão fundamentada e recomendações de medidas organizacionais compatíveis com o estudo realizado, organizadas para orientar a gestão da empresa.

O que é avaliado

A avaliação considera os fatores psicossociais relacionados ao contexto e à organização do trabalho, observados no cotidiano das atividades. Entre os principais pontos avaliados estão:

  • Organização do trabalho, incluindo ritmo, jornada, pausas e distribuição das tarefas;
  • Demanda cognitiva e exigências mentais impostas pelas atividades;
  • Controle e autonomia do trabalhador sobre a forma de realizar o trabalho;
  • Apoio social, relacionamento e comunicação entre a equipe e a liderança;
  • Conflitos de papel, ambiguidade de funções e clareza das responsabilidades;
  • Condições de trabalho, como ambiente físico, carga de trabalho e exigências da função;
  • Indicadores organizacionais relacionados ao absenteísmo e ao presenteísmo;
  • Mudanças no processo produtivo, nas rotinas e na estrutura da empresa.
ESCOPO TÉCNICO

Fatores que podem alterar o escopo

O escopo definitivo da Avaliação de Riscos Psicossociais é estabelecido na proposta comercial, considerando as características de cada empresa. Entre os fatores que podem alterar o escopo da avaliação estão:

  • Porte da empresa e número de colaboradores envolvidos na avaliação;
  • Quantidade de estabelecimentos, unidades e setores a serem contemplados;
  • Complexidade das atividades e da organização do trabalho;
  • Necessidade de deslocamentos para realização das avaliações in loco;
  • Metodologia adotada e instrumentos técnicos aplicáveis ao estudo;
  • Escopo técnico contratado, conforme as características verificadas na análise.
INVESTIMENTO

Tabela de Investimento para Avaliação de Absenteísmo, Presenteísmo e Riscos Psicossociais

A tabela abaixo apresenta valores referenciais para a realização de avaliações técnicas relacionadas aos fatores psicossociais, absenteísmo, presenteísmo e organização do trabalho. O escopo definitivo será estabelecido na proposta comercial, considerando as características de cada empresa.

ColaboradoresInvestimentoEscopo Técnico
1 a 10R$ 49,90 — Valor mínimoLevantamento inicial das informações fornecidas pela empresa, avaliação preliminar dos fatores organizacionais e emissão de relatório técnico conforme o escopo contratado.
11 a 50R$ 4,99 por colaboradorAvaliação técnica dos fatores psicossociais, análise da organização do trabalho e elaboração de recomendações compatíveis com o estudo realizado.
51 a 100R$ 3,99 por colaboradorAnálise técnica dos indicadores de absenteísmo e presenteísmo, avaliação da organização do trabalho e emissão de relatório técnico.
101 a 500R$ 2,99 por colaboradorDiagnóstico técnico dos fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, consolidação das informações e recomendações fundamentadas.
501 a 1000R$ 1,99 por colaboradorAvaliação ampliada dos fatores organizacionais e psicossociais, considerando a complexidade operacional da empresa.
Acima de 1000R$ 1,29 por colaboradorProjeto personalizado, considerando o número de unidades, a complexidade das atividades e o escopo técnico definido para a avaliação.

Observação: Os valores apresentados possuem caráter orientativo e poderão ser ajustados conforme o porte da organização, quantidade de estabelecimentos, complexidade das atividades, necessidade de deslocamentos, metodologia adotada e escopo técnico contratado.

ORÇAMENTO
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O investimento da Avaliação de Riscos Psicossociais é definido conforme as características técnicas do seu ambiente de trabalho. Apresente a necessidade da sua empresa e a equipe retorna com uma proposta técnica adequada ao seu caso.

PROPOSTA TÉCNICAOrçamento sob consulta

A Avaliação de Riscos Psicossociais é elaborada conforme o escopo técnico, o porte da empresa, o número de colaboradores, a quantidade de estabelecimentos, as funções, a complexidade das atividades, a metodologia adotada e demais características verificadas na análise.

Para receber uma proposta, o recomendado é solicitar um orçamento com as informações da sua empresa. O valor final é definido após a análise da sua necessidade.

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DÚVIDAS FREQUENTES

Perguntas frequentes sobre Riscos Psicossociais

O que é a Avaliação de Riscos Psicossociais?

A Avaliação de Riscos Psicossociais é o estudo técnico que identifica e avalia fatores relacionados ao contexto e à organização do trabalho que podem afetar o bem-estar dos trabalhadores, como demanda cognitiva, controle sobre o trabalho, apoio social, ritmo, jornada e conflitos de papel. Ela integra a gestão de riscos ocupacionais prevista pela NR-01 e não constitui diagnóstico clínico, médico ou psicológico.

A Avaliação de Riscos Psicossociais é obrigatória?

A NR-01 inclui os riscos psicossociais entre os riscos ocupacionais a serem identificados, avaliados e controlados no âmbito do PGR. A necessidade e a profundidade da avaliação variam conforme o porte, o ramo de atuação e as características do ambiente de trabalho da empresa.

Qual a relação entre riscos psicossociais e NR-01?

A NR-01 ampliou o escopo do gerenciamento de riscos ocupacionais para contemplar também os riscos psicossociais. A Avaliação de Riscos Psicossociais subsidia o controle desses riscos dentro do PGR, fortalecendo a cultura preventiva de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) da empresa.

O que são absenteísmo e presenteísmo?

Absenteísmo refere-se à ausência do trabalhador no trabalho. Presenteísmo refere-se à presença do trabalhador com rendimento reduzido, em condições que podem comprometer o desempenho. A avaliação técnica analisa indicadores organizacionais relacionados a esses fenômenos no contexto do trabalho, sem emitir diagnóstico clínico ou psicológico.

A avaliação emite diagnóstico clínico ou psicológico?

Não. A Avaliação de Riscos Psicossociais é um estudo técnico voltado à identificação e ao controle de fatores organizacionais no ambiente de trabalho. Ela não realiza diagnóstico clínico, médico ou psicológico de trabalhadores e não substitui avaliação ou acompanhamento profissional de saúde quando indicado.

Quem pode elaborar a Avaliação de Riscos Psicossociais?

A avaliação deve ser conduzida com a participação de profissional habilitado em Segurança do Trabalho, em conjunto com a empresa, conforme as orientações da NR-01. A Integração Segurança & Meio Ambiente atua como empresa especializada em Avaliação de Riscos Psicossociais, atendendo empresas em São Paulo.

Com que frequência a avaliação deve ser revisada?

A avaliação deve ser revisada sempre que houver alterações no processo produtivo, na organização do trabalho, nas funções ou nas condições do ambiente de trabalho, bem como diante de novas informações sobre os riscos psicossociais. O monitoramento periódico também faz parte das obrigações do PGR.

Como solicitar um orçamento de Avaliação de Riscos Psicossociais?

Basta entrar em contato pelo formulário de orçamento, telefone, WhatsApp ou e-mail. Apresente a necessidade da sua empresa e a equipe retorna com uma proposta técnica adequada ao seu caso, considerando o escopo, o porte e as características do ambiente de trabalho.

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